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Pour les professionnels

 

 

 

LES DIFFERENTES MULTIRISQUES :

 

 

  • La multirisque professionnelle des prestataires de services : 100% PRO SERVICE

    La protection de vos bureaux et de vos équipements, selon les modalités correspondant aux besoins spécifiques de votre entreprise.
    La prise en compte de votre mobilité par la couverture de votre matériel professionnel hors de vos locaux
    La garantie du maintien de votre activité en cas de coup dur, incluant des services d’assistance pour faire face en cas de perte d’exploitation.

 

 

         Les indispensable de l’exploitant agricole

 

 

  • La multirisque association : 100% ASSOCIATION

    Une multirisque à la carte pour vos locaux et leurs contenus qui assure même en cas d’inoccupation prolongée, une responsabilité civile complète, la responsabilité personnelle des dirigeants et des mandataires de fait incluse dans le contrat et une assurance en cas d’accidents corporels.

 

LES OFFRES SANTE, PREVOYANCE ET RETRAITE :

 

  • La complémentaire santé du chef d’entreprise déductible en « Loi Madelin » : LA SANTE

    Professionnels exigés l’excellence pour votre santé avec des garanties haut de gamme pour un budget maitrisé

 

  • L’assurance santé collective : SANTE ENTREPRISE

    L’assurance complémentaire santé de vos salariés cadre ou non-cadre
    Vous offrez à vos salariés une couverture santé collective étendue et adaptée à votre budget.
    L’Accord National Interprofessionnel conclu en janvier 2013 et les différents textes juridiques parus depuis, définissent les modalités de mise en place d’une couverture minimale santé obligatoire pour l’ensemble des salariés.
    En résumé, cette couverture santé :
    • vient compléter les remboursements de la sécurité sociale ;
    • est financée au minimum à 50% par l’entreprise ;
    • impose un niveau minimum de prestations (communément appelé «panier de soins ANI») ;
    • permet d’adapter le niveau de prestations à des catégories dites « objectives » de salariés ;
    • est obligatoire pour tous les salariés
    Des avantages financiers pour l’entreprise :
    • les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable au titre des dépenses du personnel selon l’article 39 du Code Général des Impôts et dans les limites réglementaires.
    • elles sont également exonérées de charges sociales sous réserve de respecter les conditions fixées à l’article L. 242-1 du code de la Sécurité sociale.
    Une date à retenir : 1er janvier 2016. Au plus tard à cette date, tous vos salariés devront bénéficier d’une couverture santé minimale conforme aux critères fixés par l’Ani.
    Une ou plusieurs catégories de vos salariés bénéficient déjà d’une complémentaire santé souscrite par l’entreprise ? Attention, la date de mise en place d’une couverture santé pour l’ensemble des salariés est alors au 30 juin 2014 (et non le 1er janvier 2016).

 

  • La retraite du chef d’entreprise déductible en « Loi Madelin » : LA RETRAITE 2013

    Generali avec une position de leader sur le marché des contrats de retraite Madelin, vous présente les atouts de son produit La Retraite :
    Vous connaissez, dès la signature du contrat, le montant minimum de la rente qui sera versé mensuellement,
    Generali garantit, à la souscription, le barème de conversion des versements quelle que soit l’évolution future de l’espérance de vie à la retraite,
    En cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, Generali prend en charge les cotisations, ainsi la rente continue de se constituer normalement,
    La rente est revalorisée chaque année, il n'existe qu'un seul fonds commun aux cotisants et aux retraités permettant de bénéficier des mêmes revalorisations.

 

  • L’assurance retraite collective : RETRAITE ENTREPRISE

    Préparez la retraite de vos collaborateurs : Vous motivez et vous fidélisez vos salariés par un système attractif de rémunération différée et vous les aidez à financer leur retraite.
    Vos salariés perçoivent des revenus à vie supplémentaires, en complément des régimes de retraite obligatoires. Cette rente est revalorisée chaque année. C’est la garantie de maintenir votre pouvoir d’achat.
    Et profitez du cadre fiscal et social avantageux de l’entreprise (Art. 83) : vos cotisations sont intégralement déductibles du résultat imposable de votre société. Elles sont également exonérées de charges sociales dans des limites à calculer avec votre conseiller. Et pour vos salariés, les cotisations ne sont pas considérées comme une rémunération et ne sont donc pas soumises à l’impôt sur le revenu, dans le respect des limites fiscales et sociales.

 

  • La prévoyance du chef d’entreprise déductible en « Loi Madelin » : ATOLL PREVOYANCE 2015

    Le produit Atoll Prévoyance 2015 apporte aux Travailleur Non Salarié une solution idéale pour compenser les carences des régimes obligatoires avec : 8 choix de franchises dont 2 franchises relatives, Des montants de garanties indexés chaque année, Une prise en compte de la chirurgie ambulatoire, Un taux de rente invalidité avantageux, Une rente éducation qui finance les études longues, Des âges limites d’assurances élevés pour ceux qui poursuivent leur activité professionnelle, Des prestations revalorisées chaque année…

 

 

LES ASSURANCES DE RESPONSABILITE :

 

  • La Responsabilité Civile Professionnelle et Entreprise

 

  • La Responsabilité Civile Décennale et Générale : POLYBAT

    Pour les professionnels du bâtiment. L’entreprise est garantie, pendant dix ans à compter de la date de réception des travaux, pour les dommages qui compromettent la solidité de l’ouvrage (ou d’un équipement indissociable de l’ouvrage) ou qui rendent impropre à sa destination.

 

LES RISQUES DIVERS :

 

  • L'assurance flotte pour couvrir au mieux le parc automobile des professionnels

 

  • L’assurance des Marchandises Transportées et Expédiées.

 

  • La dommage-ouvrage pour le maître d'ouvrage particulier et professionnel

 

  • La "Tous risques" Chantiers pour les dommages matériels occasionnés sur le chantier

 

 

 

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